Departamento Pessoal: Como se preparar para 2023!

O final de ano chegou e 2023 já está batendo na porta. Será que a sua equipe de Departamento Pessoal está preparada para essa nova fase?

A época mais desafiadora para o Departamento Pessoal chegou! E é nesse momento que a vida vira uma correria no escritório, não é mesmo? 

Por isso, aqui vão algumas dicas de como preparar o seu pessoal para esse trabalho duro de final de ano e para começar 2023 com o pé direito! Vem conferir!

Como se preparar para o final de ano?

Para começar, é importante que esse planejamento seja feito durante todo o ano, mas, aos atrasados de plantão, sugerimos que você comece anotando as suas principais obrigações nesta data. Assim, nada vai passar despercebido!

Dentre as obrigações, você terá que:

• Agendar o pagamento do 13º salário;
• Organizar as férias coletivas, se houver;
• Agendar as férias pendentes para 2023;
• Pagamento do Programa de Participação nos Lucros e Resultados;
• Informe de Rendimentos de seus funcionários;
• Benefícios de final de ano;
• Gestão estratégica de pessoas.

A partir dessas obrigações anotadas, você poderá se planejar de maneira mais fácil,  estando ainda mais preparado para o ano que está por vir.

Gestão estratégica de pessoas

A gestão estratégica de pessoas é essencial para que o Departamento Pessoal comece 2023 preparado. Isso porque, através dessa gestão, a equipe é analisada de acordo com sua efetividade e características do ano que passou.

A partir disso, o Departamento Pessoal poderá rever a equipe e indicar ações para o ano 2023, a fim de melhorar cada vez mais o desempenho dos funcionários.

Além disso, é nessa etapa em que a empresa alinha os objetivos e desafios do próximo ano. 

Afinal, queremos todos batendo a meta, certo?

Conheça a CMP!

Aqui, na CMP, nós contamos com uma equipe especializada em Departamento Pessoal, onde realizamos:

• Recrutamento e seleção de colaboradores;
• Administração e elaboração da folha de pagamento;
• Apuração das contribuições previdenciárias;
• Registro de colaboradores;
• Homologações;
• Desenvolvimento de plano de carreira;
• Desenvolvimento de plano de cargos e salários;
• Avaliação de Desempenho!

Venha nos conhecer!