Saiba como o RH pode ajudar a sua empresa pós-pandemia

Confira os efeitos da pandemia na área de RH, dificuldades enfrentadas e diferenças entre os métodos antigos e novos criados durante esse período

O mundo passou por grandes transformações em decorrência da pandemia de COVID-19. Empresas precisaram se reinventar para se manterem em plena atividade. Dentro do universo do RH, novas estratégias tornaram-se ainda mais importantes, visando proteger os colaboradores das instituições. A chamada Gestão de Crise, que estuda impactos de riscos para os empreendimentos, foi colocada em prática, elaborando uma série de procedimentos.

Papel do RH durante a pandemia

Diante de um cenário incerto e, até então, inimaginável, o RH teve um papel fundamental. O advento do home office, recrutamentos remotos, cuidados com a saúde mental e a motivação dos funcionários foram algumas das alternativas encontradas. Além de inevitáveis reduções de salários, afastamentos e demissões. Essas ações garantiram a sobrevivência das empresas no mercado e muitas chegaram para ficar.

Como podemos vencer os desafios para o futuro?

A CMP está preparada para os grandes desafios da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos pós-pandemia, desenvolvendo planos de carreira e atuando no gerenciamento de funcionários no processo de retomada do seu empreendimento.

Proximidade e atenção aos colaboradores será ainda mais necessária, por meio de reuniões, orientações e feedbacks. Trabalhamos com a avaliação de desempenho de funcionários, ajudando sua empresa a lapidar algumas arestas, tornando o trabalho mais humanizado e  garantindo uma retomada dinâmica.

Como citado anteriormente, demissões e afastamentos foram inevitáveis em tempos de pandemia. Empresas tiveram suas finanças afetadas e agiram para sobreviver. A recuperação econômica é uma das grandes expectativas que temos para o futuro e a busca por novos profissionais é fundamental para colaborar com o recomeço pós-pandemia. A CMP realiza esse serviço com competência e expertise, com formas inovadoras de recrutamento, seleção e registros de colaboradores. Desenvolvemos planos de cargos e salários, atuando também na apuração de contribuições previdenciárias e na administração e elaboração de folhas de pagamento. 

De um modo geral, o futuro trará um modelo híbrido, unindo pontos positivos do passado e do presente, criando uma forma de trabalho mais flexível. E nós estamos preparados para o que virá. 

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