Gestão de RH

  • Treinamentos diversos (formação de líderes, smart goals, gerenciamento do tempo, trabalho em equipe / e outros sob medida a necessidade da empresa);
  • Fortalecimento de cultura de compliance (treinamento das práticas éticas da empresa, implementação de canal de ombudsperson, liderança de processos de investigações e recomendações de plano de ação para melhoria, etc, palestras sobre integridade);
  • Estruturação de programas de mentoria;
  • Executive search para posições gerenciais acima (para Brasil, para qualquer país na América Latina , Estados Unidos ou Europa)
  • Programa de desenvolvimento de mulheres para posições de liderança;
  • Definição de estruturas organizacionais de acordo com metas de negócios (organizational chart);
  • Avaliações de potenciais / talentos para futuras promoções ou mudança de posição;
  • Desenvolvimento de programa de sucessão / back up;
  • Programa de coaching coletivo e individual;
  • Facilitação de reuniões corporativas (definição de metas anuais, definição de mudança de estruturas ou outras reuniões específicas onde a diretoria precise de alguém neutra para facilitar a reunião)
  • Desenvolvimento de programa de simplificação de processos e estruturas;
  • Programa EVP (employee value proposicional) para identificar o que é valor agregado para um colaborador, ajuda em retenção de colaboradores;
  • Desenvolvimento de programas de estagiários e trainees, desenho de todo o processo, recrutamento e seleção, treinamentos diversos, definição de tutores, definição de rotações e resultados esperados, acompanhamento durante o período do programa, avaliação final;
  • Análise de cargos e salários, pesquisa de mercado;
  • Implementação de programa de avaliação de desempenho;
  • Implementação de programa de variável compensation / bônus para áreas comerciais e outras;
  • Definição de um programa anual estratégico de RH;
  • Palestras para desenvolvimento de carreira.
×