- Treinamentos diversos (formação de líderes, smart goals, gerenciamento do tempo, trabalho em equipe / e outros sob medida a necessidade da empresa);
- Fortalecimento de cultura de compliance (treinamento das práticas éticas da empresa, implementação de canal de ombudsperson, liderança de processos de investigações e recomendações de plano de ação para melhoria, etc, palestras sobre integridade);
- Estruturação de programas de mentoria;
- Executive search para posições gerenciais acima (para Brasil, para qualquer país na América Latina , Estados Unidos ou Europa)
- Programa de desenvolvimento de mulheres para posições de liderança;
- Definição de estruturas organizacionais de acordo com metas de negócios (organizational chart);
- Avaliações de potenciais / talentos para futuras promoções ou mudança de posição;
- Desenvolvimento de programa de sucessão / back up;
- Programa de coaching coletivo e individual;
- Facilitação de reuniões corporativas (definição de metas anuais, definição de mudança de estruturas ou outras reuniões específicas onde a diretoria precise de alguém neutra para facilitar a reunião)
- Desenvolvimento de programa de simplificação de processos e estruturas;
- Programa EVP (employee value proposicional) para identificar o que é valor agregado para um colaborador, ajuda em retenção de colaboradores;
- Desenvolvimento de programas de estagiários e trainees, desenho de todo o processo, recrutamento e seleção, treinamentos diversos, definição de tutores, definição de rotações e resultados esperados, acompanhamento durante o período do programa, avaliação final;
- Análise de cargos e salários, pesquisa de mercado;
- Implementação de programa de avaliação de desempenho;
- Implementação de programa de variável compensation / bônus para áreas comerciais e outras;
- Definição de um programa anual estratégico de RH;
- Palestras para desenvolvimento de carreira.
