- 13 de fevereiro de 2023
- Postado por: admin
- Categorias: Consultoria, Contabilidade
Confira os reajustes finais para o salário-mínimo em 2023.
Uma medida provisória havia sido instaurada, no dia 12/12/22, modificando valores do salário-mínimo de 2023 para R$1302,00.
Essa medida entrou em vigor logo no 1º dia do ano. A MP tramitou no Congresso Nacional, para ser confirmada e subsequentemente transformada em Lei.
A correção do valor do salário-mínimo de 2023 considerava uma variação estimada de 5,81% para o período de janeiro a dezembro de 2022 acrescida de um ganho real em torno de 1,5%.
No entanto, os valores sofreram reajustes novamente ainda no começo deste ano, configurando um aumento ainda maior sobre o piso de 2022 do que o esperado.
Maior valor em ganhos reais sobre o salário-mínimo após reajuste.
Questionado, em dezembro de 2022, se o salário-mínimo seria de R $1.320,00, como anunciado pelo senador eleito Wellington Dias (PT-PI), Lula afirmou desconhecer o valor, assumindo que a expectativa de aumento seria de 6%.
Porém, o valor aprovado por senadores e deputados federais está, de fato, configurado no Orçamento Geral da União para este ano como R $1.320,00.
Isto se dá por conta do reajuste acima da inflação, consequentemente totalizando 8,9% de ganho real sobre 2022 — e não de apenas 6%.
No entanto, surge a opinião que se configura em torno do argumento de que o piso deveria ser, na verdade, de R $1.342,00 — que está de acordo com a inflação medida pelo INPC.
Esta vertente, que segue as projeções sindicais com base nos dados de 2022, reivindica que haveria de ser retomada a Política de Valorização do Salário-Mínimo, abandonada em 2019. No entanto, não se considerou essa opção, o que mantém o valor em R $1.320,00 como mencionado.
Quais as principais inseguranças e desafios desencadeados no setor privado?
O novo reajuste, e tudo que desencadeará, acarreta ainda maiores preocupações com a manutenção dos recursos humanos, especialmente dos funcionários com maior tempo de serviço, cuja folha de pagamento deverá conter uma significativa adição em termos de ajuste salarial.
As empresas que desejam continuar de acordo com as regras de salário mínimo regional — que não pode estar abaixo do federal, segundo a constituição brasileira — precisam se atentar: é preciso aplicar uma valorização de seus produtos ou serviços para acompanhar as despesas geradas pelos seus colaboradores e manter os ânimos, bem como o faturamento.
O aumento da valorização de um trabalhador também significa que haverá dificuldades para as empresas, provocando uma alta rotatividade, ou até escassez de oportunidades formais, em diversos setores que não souberem realizar o balanço econômico eficiente entre:
- Custo de serviço;
- Custo de matéria-prima;
- E do próprio faturamento.
O segredo para a ótima gestão está em valorizar, principalmente, o produto ou serviço oferecido pela empresa, para não ser preciso enfrentar problemas na remuneração de colaboradores e na aquisição de matéria-prima (que também será valorizada em função do salário-mínimo) ou outros recursos necessários à manutenção da produção.
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